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¿Por qué es importante la Diversidad e Inclusión en las Empresas? - Cápsulas para Emprendedores


La Diversidad es un Hecho. Todos somos diferentes y únicos. Pero la Inclusión es una actitud. Esta es una afirmación indiscutible.


¿Por qué es importante la Diversidad e Inclusión en las Empresas? - Cápsulas para Emprendedores


Descripción extendida

Las culturas incluyentes son importantes desde la Eficiencia, el Vínculo, y también la Creatividad.

 

En el Trabajo en Equipo es importante que haya Igualdad de Oportunidades de participar, y a partir de ahí, interesa toda la Diversidad que sea posible.

 

Sin embargo, muchas veces no vivimos cómodos, cuando nos sentimos en Minoría, solos, raros, únicos.

 

Los seres humanos solemos tener juicios muy diferentes cuando nos sentimos parte de la Mayoría (incluidos en el Grupo Grande, Aceptados,) o cuando formamos parte de algún tipo de Minoría o Excepción.

 

Siempre son Juicios, luego siempre son discutibles.

 

A veces nos sentimos solos, aislados, abandonados, atacados, y cuando somos parte de la Mayoría apelamos con frecuencia a la Razón, como si un hecho fuese justificación del otro.

 

Decimos cosas como: “la mayor parte de la gente piensa como yo” (luego tengo razón).

 

Lo original siempre empieza en Minoría. Si todos formásemos SIEMPRE parte de la Mayoría, desaparecería la Creatividad y la Innovación de la faz de la Tierra.

 

Leonardo Da Vinci: "La curiosidad es el principio de todo conocimiento".

 

Nuevas curiosidades, nuevos conocimientos

 

Einstein: "La imaginación es más importante que el conocimiento".

 

El conocimiento ya existe. La Imaginación es NOVEDAD.

 

¿Cuántas grandes ideas han sido desahuciadas por novedosas al principio? (el propio Einstein).

 

Tener una cultura INCLUSIVA de las Minorías y la Diversidad garantiza un Pensamiento más abierto, más creativo, más cuestionador, más buscador…

 

¿Acaso no decimos siempre que el Factor Humano marca la diferencia con el éxito en las empresas? Yo añado…el Factor Humano que piensa y aporta ideas nuevas.

 

Una cultura inclusiva requiere un vínculo fuerte entre las personas; y un vínculo fuerte requiere un equilibrio entre lo que nos es COMÚN y lo que es DIVERSO o ESPECÍFICO de cada uno.

 

Esto se da en la empresa, en la familia, en la pareja, etc… un vínculo sólido en lo esencial: Cultura, Valores y Misión… y Diversidad en todo lo demás: Raíces y Alas. Tierra y Aire.

 

Aceptar la Diversidad es esencial para Sobrevivir, Convivir, y para Vivir serena e intensamente. Curiosamente son los 3 focos de la Creatividad.

 

Un primer Nivel es el RESPETO, luego la ACEPTACIÓN, y finalmente la INCLUSIÓN. (Te recomiendo ver la película, Adivina quién viene a cenar esta noche? 1967, Katherine Herpburn, Spencer Tracy y Sidney Poitier).

 

Hablamos del SER Incluyente, y del Hacer en consecuencia.

 

Una sola persona no hace más inteligente a los equipos, pero un equipo unido hace más inteligentes a las personas.

 

Preguntas para la  Reflexión:

 

- ¿Cómo convivo con la Diferencia en mi empresa, en mi pareja, con mis hijos, amigos… o pretendo que ellos sean iguales a mí?

 

- ¿Qué actitud mantengo en mi vida hacia la Aceptación de lo Diverso, hacia el que es Diferente?

 

- ¿En qué me convierte refugiarme siempre en la Mayoría?

 

- ¿Cuántas veces he dejado de escuchar y valorar una idea porque provenía de alguien demasiado diferente a mí?

 

- ¿Qué dice de mí que sea crítico con las Diferencias ajenas, pero quiera ser aceptado con MIS Diferencias?

 

Autor:

 

Rafael Calbet

 


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Tal vez te interese saber sobre: ¿Cómo desarrollar la Creatividad?

 






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